La mejor asesoría laboral
Servicios a empresas
Revisión, actualización y protección a la empresa en recursos humanos
Auditoría de diagnóstico en documentación y expedientes personales de los empleados en las empresas
1. Elaboración y revisión de la documentación que la empresa tiene la obligación de exhibir en juicios laborales, y que debe conservar en el centro de trabajo para evitar sanciones, de acuerdo al artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo, como lo son:
a) Contratos individuales de trabajo, que cumplan con todos los requisitos de acuerdo a las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
b) Revisión o adición de cláusulas de no competencia, de privacidad de datos, de confidencialidad, de propiedad intelectual, de herramientas de trabajo, etc.
c) Recibos de pago de nómina y prestaciones
- vacaciones
- prima vacacional
- aguinaldo
- bonos
- despensas
- ayudas
- comisiones
- utilidades, etc.
d) Controles de asistencia físicos o electrónicos
e) Contratos por tiempo indeterminado, por tiempo u obra determinada, capacitación inicial, y a prueba.
f) Finiquitos, renuncias y liquidaciones de trabajadores.
g) Reglamento Interior de Trabajo
h) Cuadro General de Antigüedades.
2.- Negociación de liquidaciones y finiquitos al término de la relación laboral con un trabajador, para atenderse adecuadamente.
3.- Asistencia y elaboración de convenios fuera de juicio ante los nuevos Centros de Conciliación Locales y Federal.
Litigio en materia laboral en contra de la empresa:
1. Elaboración y revisión de la documentación que el patrón tiene la obligación de exhibir en juicios laborales, y que debe conservar en la empresa, de acuerdo al artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo, como lo son:
a) Contratos individuales de trabajo
b) Recibos de pago de nómina y prestaciones (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, bonos, despensas, ayudas, comisiones, utilidades, etc.)
c) Controles de asistencia físicos o electrónicos
2.- Litigio en materia individual de trabajo:
a) Atención de citatorios de cualquier autoridad laboral, especialmente de los nuevos Centros de Conciliación Laboral.
b) Asesoría sobre demandas de empleados
c) Conciliación entre empresas y empleados
d) Contestaciones a las demandas de empleados
d) Ofrecimiento y admisión de pruebas en juicio laboral
e) Revisión de laudos y sentencias
f) Impugnación de laudos y sentencias
g) Revisión de cualquier laudo, sentencia o resolución que afecte económicamente a la empresa.
h) Interposición de amparo indirecto o directo ante los Juzgados de Distrito y Tribunales Colegiados de Trabajo.
Materia Colectiva de Trabajo
a) Atención y asesoría sobre citatorios de Sindicatos, y negociación con los mismos.
b) Revisión de contratos colectivos de trabajo o asesoría para su elaboración.
c) Revisiones salariales y revisión contractual.
d) Asesoría sobre emplazamientos a huelga por firma de contrato o pérdida de titularidad.
e) Contestación al pliego de peticiones.
f) Ofrecimiento de pruebas.
g) Recuentos.
h) Impugnación de laudos y sentencias
Multas y sanciones administrativas a la empresa en materia laboral
1. Inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo Local o Federal sobre Condiciones Generales de Trabajo, Seguridad e Higiene y sobre Productividad, Capacitación, Productividad y Adiestramiento.
2. Elaboración de la toda la documentación y programas necesarios para su exhibición, a fin de evitar las sanciones que las leyes, reglamentos y normas oficiales mexicanas imponen en caso de incumplirlos.
3. Impugnación de multas ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa, y ante el Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México, impuestas por las Secretarías del Trabajo Locales y Federal.
4. Elaboración y revisión de documentos legales-administrativos indispensables para el control de la empresa y todo tipo de documentación relativa a las relaciones laborales.
Nuestros servicios a empresas
Prevención, atención y solución a todo tipo de problemas laborales
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Si tiene una duda sobre conflictos con sus empleados o alguna autoridad, puede localizarnos en los siguientes números:
Teléfono Línea 1: 55 77 26 75
Teléfono Línea 2: 71 60 11 89
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Celular 2: 55 36 94 83 31
Correo: reginoabogadossc@hotmail.com